Soy una persona sorda y busco trabajo, ¿por dónde empiezo?

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Recomendaciones de la Fundación Adecco para personas con discapacidad auditiva en búsqueda de empleo.

¿Cómo redacto mi CV? ¿Indico que tengo discapacidad o espero a la entrevista para decirlo? ¿Puedo solicitar un intérprete para acudir a la entrevista? Presentar un buen currículum o superar un proceso de selección no es fácil para nadie, mucho menos para una persona con discapacidad, que se enfrenta a barreras adicionales.

Desde Fundación Adecco preguntamos a la consultora María Camós cuáles son las claves para hacerlo bien.

Cuando nos enfrentamos a una entrevista de trabajo son muchos los factores que debemos tener en cuenta: carta de presentación, CV, cómo afrontar las preguntas que nos puedan hacer, puntualidad, buena imagen y actitud…. Cualquier persona que afronte una situación como esta tiene que estar atento a estos requisitos. Si eres una persona sorda o con hipoacusia pueden aparecer algunas inseguridades y barreras de comunicación adicionales, pero nada que no podamos trabajar. María Camós te guía sobre cómo abordar las diferentes etapas de la búsqueda de trabajo.

5 consejos para enfrentarte a la búsqueda de empleo (si eres sordo o tienes hipoacusia)

A lo largo de nuestra vida, cuando, por ejemplo, estamos ante un proyecto de gran dificultad o tenemos por delante una tarea que exige mucha concentración y dedicación, muchas veces habremos escuchado la frase “Si quieres, puedes”. Y es verdad. Una persona que tenga un objetivo en mente, ya sea a corto, medio o largo plazo, si trabaja en ello con constancia y sin desistir en el intento, al final, seguro que logrará la meta. Nunca debemos bajar los brazos y, en el caso de la búsqueda de empleo- aunque se tenga algún tipo de discapacidad-, aún menos. En la Fundación Adecco recomendamos constancia, paciencia y tenacidad para enfrentarse a la búsqueda de empleo. Las empresas valoran cada vez más la diversidad y esto juega a nuestro favor.

Aquí tienes algunas de nuestras recomendaciones para enfrentarte al proceso de selección y, posteriormente, a la entrevista de trabajo:

1. No todas las entrevistas de trabajo son iguales. Cada oportunidad laboral que se nos presenta tiene unas características diferentes y unas necesidades distintas. Por ello, es muy importante adaptar siempre el CV al puesto de trabajo que queremos. En definitiva, no tenemos que tener un único modelo de CV sino que hay que modificarlo en función del puesto al que aspiramos.

2. ¿Es necesario indicar en el CV la discapacidad? En el caso de contar con algún tipo de discapacidad, recomendamos incluirlo en el CV. En algunas ocasiones, indicar en nuestro CV que tenemos certificado de discapacidad puede hacer que nos dejen fuera del proceso, es cierto, pero si es así esta empresa no es la que estamos buscando, porque no está preparada para la diversidad.

Sin embargo, en otras muchas compañías, afortunadamente cada vez más, indicarlo puede repercutir positivamente en nuestros intereses. Muchas empresas no solo deben contratar personas sordas porque se lo exige la ley, sino que la apuesta por el talento diverso forma parte de su política de empresa y valores como compañía. Estas son las empresas en las que nos sentiremos más valorados y que nos permitirán aportar nuestro talento sin barreras. Además, si la empresa es consciente de la discapacidad, puede adaptar el puesto de trabajo a las necesidades de la persona. En la Fundación Adecco te ayudaremos encantados a encontrar esa empresa donde tu perfil puede encajar.

Indicar en nuestro CV que tenemos certificado de discapacidad puede hacer que nos dejen fuera del proceso, es cierto, pero si es así esta empresa no es la que estamos buscando, porque no está preparada para la diversidad. Clic para tuitear

3. Es positivo también acompañar el CV con el certificado oficial de discapacidad. Éste tiene que estar siempre lo más actualizado posible y debes presentarlo en formato de documento oficial. En caso de que no sea posible, también una fotocopia del original podría valer. De esta forma, las personas encargadas de la selección y reclutamiento pueden verificar que la discapacidad está reconocida por el organismo oficial competente.

4. Cuando se contrata a una persona con discapacidad auditiva, hay que tener en cuenta que una parte de las personas sordas es usuaria de lengua de signos. Por ello, en algunos casos será necesaria la presencia de un intérprete para la entrevista y en momentos puntuales del desarrollo de su trabajo, como el on-boarding o momentos en los que se necesite transmitir información. De esta manera, el trabajador podrá desarrollar su trabajo con mayor facilidad y, por otro lado, se sentirá más cómodo en la compañía. Puedes solicitar los servicios de un intérprete en la asociación de personas sordas de tu localidad o en la federación de personas sordas. En los casos de usuarios de ayudas técnicas, sistemas de accesibilidad como el bucle magnético, teléfonos adaptados o aplicaciones de subtitulado automático serán muy útiles.

Mantener el CV actualizado, imprescindible para tod@s

El CV no es un documento inamovible que no podamos modificar o en el que sólo incluyamos los diferentes puestos de trabajo y las empresas en las que hemos estado en nuestra vida profesional. El CV tiene que estar en constante cambio y modificarlo siempre antes de enfrentarnos a una entrevista de trabajo. A veces, el no hacer estas pequeñas modificaciones puede repercutir negativamente en nuestros intereses.

El CV es la primera “imagen” que tiene una empresa de nosotros. Por ello, es importante dedicarle tiempo a su elaboración. Es el primer paso para opositar a ser candidato. También debemos tener en cuenta que, la mayoría de las empresas, realizan una criba inicial de muchos CV; por ello hay que hacerlo atractivo, es decir, que llame la atención del reclutador.

Siempre que enviemos un CV a una determinada empresa vía email, hay que tener en cuenta el formato en el que lo mandamos. Hay que procurar enviarlo recurriendo a formatos sencillos, lo más común es en Microsoft Word o en PDF. Si recurrimos al email, es positivo escribir una breve presentación del candidato y el por qué estás interesado en optar al puesto vacante. Si sólo enviamos el CV podríamos tener la sensación de estar opositando a una candidatura no siendo lo más completo posible.

A parte de todo lo señalado, un punto muy importante del CV es la foto del candidato. Ésta, a ser posible, tiene que tener una buena resolución y una presentación formal. Es recomendable salir con camisa- en la fotografía el cuello de la camisa siempre queda más presentable-, y evitar las camisetas. La primera imagen del candidato, ya antes de entrar a una entrevista de trabajo, transmite una percepción inicial al reclutador.

Desde la Fundación Adecco te animamos a formarte, buscar la empresa y el trabajo que mejor encaje con tu perfil, y estamos encantados de ayudarte a conseguirlo. Puedes dejarnos tu Cv aquí.