¿Hay personas con discapacidad en tu empresa? ¿Conoces a alguna persona con discapacidad que esté en búsqueda activa de empleo? Desde Visualfy, concienciados con la inclusión a todos los niveles, queremos hablaros sobre el valor que las personas con discapacidad aportan a las empresas. Y sabemos de lo que hablamos: nuestro equipo está formado por personas con discapacidad auditiva y personas oyentes, y no podríamos estar más satisfechos de los resultados.
En España hay más de 3,8 millones de personas con discapacidad reconocida, de los cuales, más de 1,8 millones están en edad de trabajar. Pero los datos de la Guía para Empresas Inclusivas 2018 de Cocemfe nos indican que la tasa de empleo de las personas con discapacidad es del 25,9%, 38 puntos inferior al de las personas sin discapacidad. Y la tasa de paro es del 26,2%, 9 puntos superior a la de las personas sin discapacidad.
Tanto la Convención de Derechos de las Personas con Discapacidad, como la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad, contemplan la garantía de derecho al trabajo para las personas con discapacidad que garantice los principios de igualdad de trato y no discriminación. Para cualquier persona, el trabajo es sinónimo de autonomía y de proyecto de vida.
La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), ha lanzado la campaña “Dale la vuelta”, para animar a las empresas a conocer los beneficios de contar con personas con discapacidad en sus organizaciones. Aquí podéis ver el vídeo de esta campaña.
Beneficios de ser una empresa inclusiva y apostar por el empleo de las personas con discapacidad
Más allá de los posibles beneficios fiscales o subvenciones por contratar a una persona con discapacidad, que son importantes, queremos centrarnos en los beneficios organizativos. Cualquier empresa está orientada a la excelencia en la calidad de sus productos o servicios y, apostando por su propuesta de valor, trata de maximizar sus beneficios.
Contratar a personas con discapacidad no debe considerarse una obra social, sino que debe ser uno de los pasos de la visión estratégica de la compañía.
Por ello, como beneficios de incorporar a nuestro equipo a personas con discapacidad podríamos considerar:
- Creación de un clima laboral diverso e integrador
- Crecer en conocimiento de nuestros clientes con discapacidad y ofrecerles una mejor experiencia de usuario (UX)
- Incrementar el decálogo de valores de nuestra empresa
- Obtener mayores puntuaciones cuando optamos a contratos del sector público
- Asociar nuestra marca a las políticas de inclusión e igualdad
¿Cómo captar talento en la población con discapacidad?
En primer lugar, la empresa debe definir sus puestos de trabajo en base a las capacidades profesionales necesarias para desarrollarlo.
En el caso de Visualfy, que somos una empresa dirigida a desarrollo de productos y servicios para las personas con discapacidad auditiva, teníamos claro que necesitábamos personas sordas y con pérdida auditiva en nuestro equipo, que conocieran bien las necesidades de nuestros clientes y cómo aportarles verdadero valor con nuestro trabajo. Por ello, teníamos muy definidos los puestos y sus tareas, así como la discapacidad específica que debían poseer.
Si también tenéis pensado incorporar en vuestra empresas a personas sordas desde Visualfy podemos asesoraros a la hora de adaptar los puestos de trabajo. De hecho, hace poco lanzamos una solución orientada a empresas llamada Visualfy Places para hacer más accesibles los entornos de trabajo.
Otras empresas tienen claro que desean convertirse en inclusivas, pero necesitan ayuda en la definición de los puestos que desean que ocupen personas con discapacidad. Lo más adecuado en ese caso es recurrir a los servicios de consultoría de las asociaciones, federaciones o confederaciones de discapacidad, Centros especiales de empleo o Fundaciones, para realizar los procesos de reclutamiento y captación de talento.
Por ejemplo, COCEMFE, la promotora de la campaña “Dale la vuelta”, cuenta con el Servicio de Información a Empresas, donde cuenta con una amplísima base de datos de personas con discapacidad en búsqueda activa de empleo, clasificadas por formación, experiencia y tipo de discapacidad. De ese modo, pueden ayudar a las empresas a filtrar los perfiles adecuados para cubrir los puestos de trabajo para los que desean incorporar personas con discapacidad.
Desterrar los prejuicios sobre las personas con discapacidad y apostar por la accesibilidad en los puestos de trabajo
“No estará cualificada”, “trabajará más despacio”, “las adaptaciones serán costosas” o “habrá que tratarle de forma especial” son sólo prejuicios que todos podemos tener, pero que están muy alejados de la realidad.
En Visualfy sabemos del vital papel que nuestros compañeros con discapacidad aportan al proyecto, y que necesitamos de su trabajo y compromiso para hacer llegar nuestros productos y servicios a nuestros nichos de clientes.
Del mismo modo, toda empresa puede analizar el impacto positivo que tendrá incorporar a personas con discapacidad desde un punto de vista estratégico, y que redunde crecientemente en sus resultados, tanto empresariales como sociales.
Sólo es cuestión de desear dar una oportunidad a las personas con discapacidad. ¿Te animas a proponerlo en tu empresa?
Hola, me parece un artículo muy práctico y necesario. Soy sorda oralista y estoy realizando prácticas en una agencia de colocación, me gustaría saber como podría adaptar mi lugar, desconozco todo lo relativo al respecto. ¿Cómo podría contactar con vosotros? Gracias.
Andrea, si quieres saber cómo puedes adaptar tu puesto de trabajo te recomendamos leer un post que escribimos hace poco llamado ‘Cómo solicitar la adaptación de tu puesto de trabajo si eres sordo o tienes pérdida auditiva‘. Si necesitas información sobre cómo Visualfy puede hacer tu puesto de trabajo accesible, te recomendamos que te pongas en contacto con nuestro nuestro equipo. Un saludo!