{"id":7536,"date":"2020-09-17T15:12:59","date_gmt":"2020-09-17T15:12:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.visualfy.com\/contratar-persona-sorda\/"},"modified":"2025-02-26T11:08:59","modified_gmt":"2025-02-26T11:08:59","slug":"contratar-persona-sorda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.visualfy.com\/es\/contratar-persona-sorda\/","title":{"rendered":"Soy una persona sorda: 6 razones por las que deber\u00edas contratarme"},"content":{"rendered":"\n

Encontrar trabajo no es tarea f\u00e1cil para nadie, pero las personas sordas lo tenemos mucho m\u00e1s dif\u00edcil. Rara vez los reclutadores ven m\u00e1s all\u00e1 de la palabra discapacidad en nuestros curr\u00edculums. Y eso que como cualquier otra persona, nosotros tambi\u00e9n tenemos estudios, habilidades, aptitudes\u2026 \u00a1y muchas ganas de trabajar! Suponemos que es porque la mayor\u00eda de las empresas no saben c\u00f3mo integrarnos en los espacios de trabajo, piensan en las adaptaciones que ser\u00edan necesarias y lo ven todo demasiado caro y complicado como para llevarlo a cabo. Pero se equivocan. En este post te contamos por qu\u00e9. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vivimos en la era de las empresas con valores. Muchas organizaciones dicen ser transparentes, inclusivas, plurales\u2026 pero en el d\u00eda a d\u00eda a muchos nos siguen cerrando puertas por el simple hecho de tener discapacidad, \u00a1como si eso fuera lo \u00fanico que nos define! Lo cierto es que vivir en una sociedad que, por mucho que lo hayamos intentado, no ha logrado adaptarse a nuestras necesidades nos ha hecho m\u00e1s fuertes en muchos aspectos. Incluso hemos desarrollado una serie de habilidades muy valoradas hoy en d\u00eda por las empresas, las famosas \u201chabilidades blandas\u201d.  A continuaci\u00f3n te damos 6 razones para contratarnos en tu organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Apostando por una empresa inclusiva, atraer\u00e1s talento<\/strong> <\/sup><\/strong>\u00a0Muchos estudios han constatado que las personas con talento prefieren trabajar para empresas con un prop\u00f3sito m\u00e1s all\u00e1 de la obtenci\u00f3n de beneficio econ\u00f3mico. Buscan organizaciones con valores como la inclusi\u00f3n y causas que les hagan sentir que su trabajo forma parte de algo m\u00e1s grande, que est\u00e1n contribuyendo a mejorar el mundo que les rodea.\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    1. Nuevos puntos de vista en la oficina.<\/strong> No hay nada m\u00e1s competitivo que un equipo con diferentes formas de ver el mundo. Las personas sordas podemos aportar otras perspectivas y ayudarte a que tus productos y servicios sean m\u00e1s usables y se adapten a todo tipo de personas. Tus clientes son diversos y lo m\u00e1s inteligente es que tus equipos lo sean tambi\u00e9n.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. Si te comprometes con nosotros, nos comprometemos contigo.<\/strong> Las personas con discapacidad permanecemos en una misma empresa m\u00e1s tiempo que los dem\u00e1s. Cuando nos llega la oportunidad que est\u00e1bamos buscando, tenemos una actitud m\u00e1s positiva, comprometida y lo damos para demostrar lo que valemos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\nNo hay nada m\u00e1s competitivo que un equipo con diferentes formas de ver el mundo.u0022 <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n\n\n
          \n
        1. Dominamos skills de moda como la empat\u00eda. <\/strong>No disfrutar de un mundo adaptado a nuestras necesidades nos ha hecho, inevitablemente, m\u00e1s emp\u00e1ticos. Nos es m\u00e1s f\u00e1cil identificar las necesidades de los clientes y las barreras que puedan encontrarse, y tambi\u00e9n entender las emociones del equipo. No olvidemos tampoco que vivimos en un mundo diverso y que, aunque nos empe\u00f1emos en segmentar a la poblaci\u00f3n creando patrones, siempre nos dejaremos a alguien fuera. Contar con equipos diversos que reflejen la pluralidad de nuestro p\u00fablico es clave para adaptarnos a \u00e9l y cumplir de la mejor forma posible sus expectativas.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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          1. Si tienes un problema te ayudaremos a encontrar la soluci\u00f3n. <\/strong>Estamos acostumbrados a convivir con barreras y superarlas. Cuando vamos al banco, en el supermercado, en cualquier tienda\u2026 los dependientes no saben c\u00f3mo comunicarse con nosotros, aunque sea m\u00e1s f\u00e1cil de lo que parece, aqu\u00ed te damos algunos consejos<\/a>. Normalmente nosotros mismos tenemos que ingeni\u00e1rnoslas para facilitar la comunicaci\u00f3n en infinidad de situaciones. Siempre, cueste lo que cueste encontramos una soluci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\nContar con equipos diversos que reflejen la pluralidad de nuestro p\u00fablico es clave para adaptarnos a \u00e9l y cumplir de la mejor forma posible sus expectativas.u0022 <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n\n\n
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            1. Aprender\u00e1s una nueva lengua y cultura. <\/strong>Si la persona que contratas es usuaria de lengua de signos, con ella descubrir\u00e1s una cultura maravillosa, repleta de curiosidades y de historia que te cautivar\u00e1 por completo. Quiz\u00e1 incluso aprendas Lengua de Signos y\u00a0 te bauticemos con un signo, una forma muy especial que tenemos de llamarnos entre nosotros y que aqu\u00ed te contamos qu\u00e9 es<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Como ves, las personas sordas tambi\u00e9n tenemos mucho que aportar a las organizaciones. Deja de pensar en las adaptaciones que ser\u00edan necesarias porque te sorprender\u00eda lo f\u00e1cil que es integrarnos en el equipo. Solo necesitamos una oportunidad para demostrarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Encontrar trabajo no es tarea f\u00e1cil para nadie, pero las personas sordas lo tenemos mucho m\u00e1s dif\u00edcil. Rara vez los reclutadores ven m\u00e1s all\u00e1 de la palabra discapacidad en nuestros curr\u00edculums. Y eso que como cualquier otra persona, nosotros tambi\u00e9n tenemos estudios, habilidades, aptitudes\u2026 \u00a1y muchas ganas de trabajar! 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