{"id":7388,"date":"2019-09-03T07:05:27","date_gmt":"2019-09-03T07:05:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.visualfy.com\/contratar-personas-con-discapacidad-auditiva\/"},"modified":"2025-02-27T08:31:23","modified_gmt":"2025-02-27T08:31:23","slug":"contratar-personas-con-discapacidad-auditiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.visualfy.com\/es\/contratar-personas-con-discapacidad-auditiva\/","title":{"rendered":"Quiero contratar personas con discapacidad auditiva en mi empresa, \u00bfc\u00f3mo hago el proceso de selecci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Recomendaciones de la <\/strong><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Fundaci\u00f3n Adecco<\/strong><\/a><strong> para empresas interesadas en emplear a personas sordas o con p\u00e9rdida auditiva. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> \u00bfYa te has informado de todo lo relativo a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y hecho los tr\u00e1mites pertinentes? <strong>Es hora de empezar a buscar a los mejores candidatos y candidatas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> Desde <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fundaci\u00f3n Adecco<\/a> y con la ayuda de la consultora Mar\u00eda Cam\u00f3s, <strong>te orientamos para abordar con \u00e9xito los procesos de selecci\u00f3n de personal con discapacidad auditiva.   <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Es l\u00f3gico que antes de empezar con cualquier proceso de selecci\u00f3n surjan todo tipo de cuestiones relacionadas con el tipo de perfil que se est\u00e1 buscando. <\/strong>Aclararlas antes de empezar con el reclutamiento es fundamental para encontrar al candidato perfecto para el puesto de trabajo en cuesti\u00f3n.  Si adem\u00e1s estamos buscando a una persona con discapacidad, surgen muchas m\u00e1s: <strong>\u00bfQue barreras de accesibilidad encontrar\u00e1 en el trabajo? \u00bfPodr\u00e1 realizar todas las tareas que conlleva el puesto? \u00bfNecesitar\u00e1 alg\u00fan tipo de adaptaci\u00f3n espec\u00edfica? \u00bfC\u00f3mo haremos para facilitar la comunicaci\u00f3n en la entrevista?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, analizaremos cu\u00e1les son las <strong>barreras de accesibilidad que las personas con discapacidad auditiva se encuentran en el mundo laboral<\/strong>, te daremos una serie de consejos para el proceso de selecci\u00f3n y te orientaremos sobre las adaptaciones de accesibilidad m\u00e1s adecuadas.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Barreras para la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo primero que haremos ser\u00e1 identificar las <strong>barreras que las personas con discapacidad auditiva pueden encontrar en un proceso de selecci\u00f3n, y en el desarrollo de su trabajo.<\/strong> Mar\u00eda Cam\u00f3s se\u00f1ala una serie de barreras que encuentran las personas con discapacidad auditiva cuando \u00e9stas tienen que acceder al mundo laboral. Las primeras son siempre las derivadas con su formaci\u00f3n acad\u00e9mica pues \u201cla mayor\u00eda han tenido una insuficiente formaci\u00f3n acad\u00e9mica. Adem\u00e1s, existe una falta de conocimiento y de sensibilizaci\u00f3n sobre las implicaciones de la sordera- que es una discapacidad muy invisible-, especialmente en lo que al lenguaje y a la comunicaci\u00f3n se refiere. <strong>Las dificultades se sit\u00faan, principalmente, en las barreras comunicativas que pueden afectar habilidades como usar el tel\u00e9fono, relacionarse con los compa\u00f1eros o participar en reuniones. <\/strong>En el caso de sorderas pre-locutivas, en posibles limitaciones en el dominio del lenguaje oral y escrito\u201d.<\/p>\n\n\n<span class='bctt-click-to-tweet'><span class='bctt-ctt-text'><a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?url=https%3A%2F%2Fwww.visualfy.com%2Fes%2Fcontratar-personas-con-discapacidad-auditiva%2F&#038;text=%20Existe%20una%20falta%20de%20conocimiento%20y%20de%20sensibilizaci%C3%B3n%20sobre%20las%20implicaciones%20de%20la%20sordera&#038;via=visualfy&#038;related=visualfy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Existe una falta de conocimiento y de sensibilizaci\u00f3n sobre las implicaciones de la sordera <\/a><\/span><a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?url=https%3A%2F%2Fwww.visualfy.com%2Fes%2Fcontratar-personas-con-discapacidad-auditiva%2F&#038;text=%20Existe%20una%20falta%20de%20conocimiento%20y%20de%20sensibilizaci%C3%B3n%20sobre%20las%20implicaciones%20de%20la%20sordera&#038;via=visualfy&#038;related=visualfy\" target=\"_blank\" class=\"bctt-ctt-btn\" rel=\"noopener noreferrer\">Compartir en X<\/a><\/span>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siendo m\u00e1s concretos, Cam\u00f3s considera que existen <strong>dos tipos de barreras <\/strong>fundamentales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <strong>Las barreras de tipo competencial o formativas: <\/strong>de forma general, las personas sordas y\/o con discapacidad auditiva se han encontrado con dificultades en el acceso y participaci\u00f3n en actividad de formaci\u00f3n (formaci\u00f3n reglada o no reglada), ya sea por falta de recursos de apoyo o por una insuficiente adecuaci\u00f3n de los planes o de la oferta formativa. Todo esto se traduce en que la mayor\u00eda poseen un nivel de cualificaci\u00f3n bajo.  Afortunadamente, esto est\u00e1 cambiando y nos encontramos cada vez m\u00e1s personas sordas con formaci\u00f3n superior.  <\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Las barreras relacionadas con la falta de sensibilizaci\u00f3n y existencia de prejuicios:<\/strong> a d\u00eda de hoy a\u00fan existe un alto grado de desconocimiento por parte de las empresas y entidades respecto a las medidas o recursos de accesibilidad, adaptaci\u00f3n de los entornos laborales\u2026 Todo esto se traduce en miedo e inseguridad a la hora de tener en cuenta a personas con discapacidad auditiva en el acceso a diferentes vacantes u ofertas que se tengan abiertas. \u00bfCu\u00e1les son las principales barreras sociales que nos encontramos en las empresas? El desconocimiento de la discapacidad que genera miedo e inseguridad, la indiferencia ante esta realidad que genera inacci\u00f3n ante el problema, los sesgos inconscientes que son conductas aprendidas que nos hacen discriminar de manera inconsciente y por supuesto la m\u00e1s grave que es la discriminaci\u00f3n, es decir, cuando conscientemente actuamos ante la diversidad con rechazo.<br> <br>Un video que ilustra muy bien las principales barreras sociales que las personas con discapacidad se encuentran en el entorno laboral es el videoclip de la canci\u00f3n<a href=\"http:\/\/fundacionadecco.org\/blog\/blog\/kodaline-musica-para-derribar-prejuicios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u201cAll I want\u201d de la banda Kodaline<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> <strong>Las barreras f\u00edsicas. <\/strong>Hablamos de accesibilidad. Posiblemente es una de las barreras m\u00e1s importantes ya que dificulta el proceso de comunicaci\u00f3n.  <br>  <br> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/empresas-contratan-personas-discapacidad-1.jpg\" alt=\"empresas-contratan-personas-discapacidad\" class=\"wp-image-5237\" srcset=\"https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/empresas-contratan-personas-discapacidad-1.jpg 900w, https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/empresas-contratan-personas-discapacidad-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/empresas-contratan-personas-discapacidad-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consejos para responsables de selecci\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un proceso de selecci\u00f3n es largo y cuenta con diferentes <\/strong>fases<strong>.<\/strong>  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reclutamiento  <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo empieza por el <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/contrata-personas-con-discapacidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reclutamiento<\/a>. En esta fase <strong>lo primero que debemos plantearnos es si la oferta que vamos a publicar limita de alguna manera la participaci\u00f3n de personas con alg\u00fan tipo de discapacidad<\/strong>, es decir, \u00bfc\u00f3mo la hemos redactado?, \u00bfest\u00e1n bien definidas las competencias del puesto?, \u00bfnuestra plataforma es accesible para una persona con discapacidad auditiva?&#8230; Por ejemplo, si siempre incorporamos entre los requisitos para el puesto habilidades de comunicaci\u00f3n y buena interlocuci\u00f3n, este requisito siempre limitar\u00e1 a las personas con discapacidad auditiva.  <\/p>\n\n\n<span class='bctt-click-to-tweet'><span class='bctt-ctt-text'><a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?url=https%3A%2F%2Fwww.visualfy.com%2Fes%2Fcontratar-personas-con-discapacidad-auditiva%2F&#038;text=Si%20siempre%20incorporamos%20entre%20los%20requisitos%20para%20el%20puesto%20habilidades%20de%20comunicaci%C3%B3n%20y%20buena%20interlocuci%C3%B3n%2C%20este%20requisito%20siempre%20limitar%C3%A1%20a%20las%20personas%20con%20discapacidad%20auditiva.%20%20&#038;via=visualfy&#038;related=visualfy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Si siempre incorporamos entre los requisitos para el puesto habilidades de comunicaci\u00f3n y buena interlocuci\u00f3n, este requisito siempre limitar\u00e1 a las personas con discapacidad auditiva.   <\/a><\/span><a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?url=https%3A%2F%2Fwww.visualfy.com%2Fes%2Fcontratar-personas-con-discapacidad-auditiva%2F&#038;text=Si%20siempre%20incorporamos%20entre%20los%20requisitos%20para%20el%20puesto%20habilidades%20de%20comunicaci%C3%B3n%20y%20buena%20interlocuci%C3%B3n%2C%20este%20requisito%20siempre%20limitar%C3%A1%20a%20las%20personas%20con%20discapacidad%20auditiva.%20%20&#038;via=visualfy&#038;related=visualfy\" target=\"_blank\" class=\"bctt-ctt-btn\" rel=\"noopener noreferrer\">Compartir en X<\/a><\/span>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Criba curricular<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta fase <strong>es fundamental no seleccionar en base a etiquetas.<\/strong> Por edad, discapacidad, g\u00e9nero,etc. No saques del proceso de selecci\u00f3n a una persona que indica en su CV que tiene discapacidad auditiva.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entrevista  <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centr\u00e1ndonos <strong>en el momento de la entrevista<\/strong>, podemos exponer una serie de <strong>recomendaciones para responsables de selecci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li> <strong>Utilizar una sala con un ruido ambiente bajo<\/strong> o intentar reducirlo en la medida de lo posible (cerrar la puerta, hacer uso de una sala bien insonorizada).<br> <\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Sentarnos de frente a la persona para facilitar la lectura labial- en caso de que la tengan<\/strong>&#8211; y la observaci\u00f3n de los gestos o expresiones faciales.<br>  <\/li>\n\n\n\n<li> <strong>No darse la vuelta durante la conversaci\u00f3n <\/strong>ni taparse la cara o la boca con las manos.<br>  <\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Utilizar una sala con buena luminosidad<\/strong>, intentando que la luz no nos haga sombra en la cara. <br> <\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Utilizar un tono de voz natural<\/strong>, no gritar ni elevar la voz ya que dificultar\u00eda la lectura labial y la interpretaci\u00f3n de las expresiones faciales.<br>  <\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Utilizar frases sencillas y cortas <\/strong>para facilitar la comprensi\u00f3n de toda la informaci\u00f3n que se le proporcione. <br> <br> <br> <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consejos para elegir las adaptaciones t\u00e9cnicas adecuadas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En relaci\u00f3n a <a href=\"https:\/\/www.visualfy.com\/es\/como-solicitar-adaptacion-puesto-trabajo-personas-sordas\/\">las adaptaciones que necesitan estas personas a la hora de ejercer su trabajo<\/a>, Cam\u00f3s indica que son muy diversas y que, dependiendo de cada persona, \u00e9stas var\u00edan: \u201c<strong>En las empresas hay que informar mediante campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n sobre la realidad de las personas con discapacidad auditiva<\/strong>. Es necesario conocer c\u00f3mo comunicar con personas sordas a nivel b\u00e1sico- hablarles de frente, sin taparse la boca, disponer de una buena iluminaci\u00f3n-. En cuanto a las adaptaciones en los puestos de trabajo, <strong>es necesario m\u00e1s soporte visual y- en los casos de personas con pr\u00f3tesis-, son importante ayudas t\u00e9cnicas que sirvan para o\u00edr mejor (FM, bucles magn\u00e9ticos),<\/strong> dom\u00f3tica que favorezca la accesibilidad como <a href=\"https:\/\/www.visualfy.com\/es\/visualfy-workspaces\/\">avisadores luminosos<\/a> de timbre, tel\u00e9fono o alertas de seguridad, acceso a internet, priorizaci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n por escrito o por videoconferencia frente al tel\u00e9fono, incorporaci\u00f3n de v\u00eddeos subtitulados etc. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, es preciso se\u00f1alar tambi\u00e9n- y evidente- que una persona, en este caso con discapacidad auditiva, o cualquier otro tipo de discapacidad, <a href=\"https:\/\/www.visualfy.com\/es\/5-beneficios-para-todos-inclusion-personas-discapacidad-empresas\/\">puede ejercer el mismo trabajo que cualquier otro trabajador. <\/a>\u00danicamente necesita tener f<strong>acilidad de acceso de ciertas herramientas que le ayuden a hacer su trabajo y que eviten, en la medida de lo posible, complicaciones en el desarrollo del mismo. <\/strong><\/p>\n\n\n<span class='bctt-click-to-tweet'><span class='bctt-ctt-text'><a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?url=https%3A%2F%2Fwww.visualfy.com%2Fes%2Fcontratar-personas-con-discapacidad-auditiva%2F&#038;text=Una%20persona%2C%20en%20este%20caso%20con%20discapacidad%20auditiva%2C%20o%20cualquier%20otro%20tipo%20de%20discapacidad%2C%20puede%20ejercer%20el%20mismo%20trabajo%20que%20cualquier%20otro%20trabajador.%20&#038;via=visualfy&#038;related=visualfy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Una persona, en este caso con discapacidad auditiva, o cualquier otro tipo de discapacidad, puede ejercer el mismo trabajo que cualquier otro trabajador.  <\/a><\/span><a href=\"https:\/\/x.com\/intent\/tweet?url=https%3A%2F%2Fwww.visualfy.com%2Fes%2Fcontratar-personas-con-discapacidad-auditiva%2F&#038;text=Una%20persona%2C%20en%20este%20caso%20con%20discapacidad%20auditiva%2C%20o%20cualquier%20otro%20tipo%20de%20discapacidad%2C%20puede%20ejercer%20el%20mismo%20trabajo%20que%20cualquier%20otro%20trabajador.%20&#038;via=visualfy&#038;related=visualfy\" target=\"_blank\" class=\"bctt-ctt-btn\" rel=\"noopener noreferrer\">Compartir en X<\/a><\/span>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la historia ha habido ejemplos de personas que han logrado cosas importantes y cambios que han marcado, para bien, el devenir de la humanidad: Stephen Hawking, Ludwig van Beethoven o Vincent Van Gogh son algunos de ellos. Son el ejemplo de que nada es imposible y de que todos somos v\u00e1lidos a la hora de desempe\u00f1ar un trabajo o profesi\u00f3n.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.visualfy.com\/es\/visualfy-places\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"240\" src=\"https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-asesor-accesibilidad.jpg\" alt=\"Banner asesor accesibilidad\" class=\"wp-image-8650\" srcset=\"https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-asesor-accesibilidad.jpg 960w, https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-asesor-accesibilidad-300x75.jpg 300w, https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-asesor-accesibilidad-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recomendaciones de la Fundaci\u00f3n Adecco para empresas interesadas en emplear a personas sordas o con p\u00e9rdida auditiva. \u00bfYa te has informado de todo lo relativo a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad y hecho los tr\u00e1mites pertinentes? 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