{"id":7343,"date":"2019-07-25T07:27:13","date_gmt":"2019-07-25T07:27:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.visualfy.com\/5-beneficios-para-todos-inclusion-personas-discapacidad-empresas\/"},"modified":"2025-02-27T08:47:21","modified_gmt":"2025-02-27T08:47:21","slug":"5-beneficios-para-todos-inclusion-personas-discapacidad-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.visualfy.com\/es\/5-beneficios-para-todos-inclusion-personas-discapacidad-empresas\/","title":{"rendered":"Juntos trabajamos mejor: 5 beneficios (para todos) de la inclusi\u00f3n de personas con discapacidad en las empresas"},"content":{"rendered":"\n

Mayo de 2018, Google lanza su nueva aplicaci\u00f3n Live Transcribe. Su creador, Dimitri Kavinsky, Science Research de Google, lleva a\u00f1os trabajando en el sistema de subtitulaci\u00f3n en tiempo real<\/a>. Su invento revolucionar\u00e1 la comunicaci\u00f3n de las personas con p\u00e9rdida auditiva, pero tambi\u00e9n la de los oyentes a los que la transcripci\u00f3n en otro idioma resulta de gran ayuda para seguir una conversaci\u00f3n. Unos a\u00f1os antes Johanna Lucht<\/a>, gracias a su talento, conseguir\u00eda un trabajo a tiempo completo como ingeniera en el Centro de Investigaci\u00f3n de Vuelo Armstrong de la NASA en California. Tanto Johanna como Dimitri son sordos, \u00bfles habr\u00edas contratado para trabajar en tu empresa? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como quiz\u00e1 intuyas, la igualdad de oportunidades laborales no termina de ser una realidad en el mundo<\/strong>, mucho menos en Espa\u00f1a. Seg\u00fan el \u00faltimo Informe Olivenza, sobre la situaci\u00f3n general de la discapacidad en Espa\u00f1a<\/a>, en nuestro pa\u00eds 2 de cada 3 personas con discapacidad no tiene empleo. Datos que sorprenden, teniendo en cuenta la existencia de una Ley General de Discapacidad<\/strong>, creada para promover la inclusi\u00f3n, que exige a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores contar con al menos un 2% de empleados con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

Es frecuente que a las empresas les preocupen las adaptaciones que tendr\u00edan que hacer para hacer accesibles los puestos de trabajo,<\/strong> que en la mayor parte de las ocasiones son m\u00e1s sencillas de lo que se puede pensar, y adem\u00e1s se pueden solicitar ayudas y prestaciones econ\u00f3micas<\/a>. <\/p>\n\n\nEn Espa\u00f1a 2 de cada 3 personas con discapacidad no tiene empleo. Datos que sorprenden, teniendo en cuenta la existencia de una Ley General de Discapacidad. #inclusi\u00f3n #empleo #discapacidad <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n\n\n

El talento de las personas con discapacidad, un recurso por descubrir<\/h2>\n\n\n\n

El caso es que, a pesar de la ley, a las empresas les sigue costando apostar por el empleo inclusivo<\/strong>, en gran parte debido a prejuicios e ideas preconcebidas. Las empresas que contratan talento diverso reportan, sin embargo, ventajas como la mejora del clima laboral, el incremento de la productividad, la atracci\u00f3n de talento comprometido y en general la mejora y creaci\u00f3n de nuevos productos y servicios con la incorporaci\u00f3n de puntos de vista diferentes. <\/p>\n\n\n\n

\"5-beneficios-inclusion-personas-discapacidad-empresas\"<\/figure>\n\n\n\n

Las capacidades de las personas con discapacidad, y su potencial aportaci\u00f3n al entorno empresarial, pasan con frecuencia desapercibidas <\/strong>para los gestores de talento, que se fijan m\u00e1s en lo que NO pueden hacer que el lo que S\u00cd pueden hacer. La discapacidad de una persona es solo una parte de s\u00ed misma, no la totalidad de su identidad, algo que con frecuencia olvidamos. <\/p>\n\n\n\n

Personas como Dimitri Kavinsvi, Johanna Lucht, Pere Cantenys<\/a>, Vinton Cerf<\/a>, Ricardo Fajardo<\/a> o Vicky Bendito<\/a> son un claro ejemplo de lo que S\u00cd pueden hacer las personas con discapacidad si se les da la oportunidad de ser uno m\u00e1s: innovar, impactar y aportar. <\/p>\n\n\nLa discapacidad de una persona es solo una parte de s\u00ed misma, no la totalidad de su identidad, algo que con frecuencia olvidamos. #empleo #inclusi\u00f3n #discapacidad <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n\n\n

5 beneficios para todos de trabajar en un equipo inclusivo<\/h2>\n\n\n\n

1. Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento <\/h3>\n\n\n\n

\nTodas las empresas buscan talento. Personas creativas, cr\u00edticas, con\ncapacidad de resoluci\u00f3n de problemas, productivas\u2026 son muchos los\nadjetivos que nos vienen a la cabeza cuando nos imaginamos a alguien\ncon talento. Los mismos que han llevado a Vinton Cerf a convertirse\nen Vicepresidente en Google o a Johanna Lucht en ingeniera de la\nNasa. \n<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas personas con discapacidad tienen la capacidad de generar nuevas ideas y pueden aportar conocimientos igual que el resto. <\/strong>Conociendo su trabajo tienen gran facilidad de integrarse en el equipo.\u201d, nos contaba Ricardo Fajardo<\/a>, arquitecto de Ilunion. \u00bfPor qu\u00e9 no contar con ellas para crear y dise\u00f1ar un producto nuevo? \u00bfO para conquistar un nuevo nicho de mercado? \u00bfY para trazar estrategias de atenci\u00f3n al cliente? <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, como sabr\u00e1s el talento atrae el talento. De hecho, seg\u00fan la \u2018Encuesta Generaci\u00f3n Millenial 2018<\/a>\u2019 realizada por la consultor\u00eda Deloitte, \u201cel 80% de (los millenials) cree que el \u00e9xito empresarial deber\u00eda medirse por algo m\u00e1s que resultados financieros.\u201d Y que \u201cla flexibilidad laboral y la diversidad\u201d son clave para retener el talento. <\/p>\n\n\n\n

2. Mejora de la cultura corporativa y aumento de la productividad<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfSab\u00edas que en las organizaciones con equipos diversos se dejan de lado las etiquetas y se trabaja en conjunto para conseguir los objetivos comunes? <\/strong>Esto hace que los trabajadores sean m\u00e1s entusiastas, est\u00e9n m\u00e1s motivados y sean m\u00e1s productivos. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s aumenta su capacidad de empat\u00eda y no tienen reparo en poner m\u00e1s de s\u00ed mismos ayud\u00e1ndose entre s\u00ed y aprendiendo unos de otros<\/strong>: \u201cMi responsable y mis compa\u00f1eros siempre est\u00e1n ah\u00ed apoy\u00e1ndome en el d\u00eda a d\u00eda: ayud\u00e1ndome con las gestiones telef\u00f3nicas, resolviendo mis dudas o d\u00e1ndome soporte en las reuniones semanales.\u201d, explicaba Ignacio Ben\u00edtez <\/a>sobre su trabajo en Accenture. <\/p>\n\n\n\n

3. Aumento de la reputaci\u00f3n de marca y diferenciaci\u00f3n frente a los competidores<\/h3>\n\n\n\n

Las empresas comprometidas socialmente son tambi\u00e9n las mejor valoradas.<\/strong> De hecho, el 67% de los consumidores espa\u00f1oles prefieren a las empresas que se posicionan \u201crespecto a temas tan actuales y relevantes como la sostenibilidad, la transparencia o las pr\u00e1cticas de empleo equitativas.\u201d, seg\u00fan indica la \u00faltima encuesta global de Accenture Strategy.<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Desde hace algunos a\u00f1os una nueva corriente de consumo \u00e9tico est\u00e1 cambiando por completo las motivaciones de compra de los consumidores. Antes de adquirir un producto o servicio se preguntan si se ha producido de forma \u00e9tica respetando los derechos de los trabajadores o si los beneficios extra\u00eddos de su compra tienen previsto ser revertidos en la sociedad. <\/p>\n\n\nLas empresas comprometidas socialmente son tambi\u00e9n las mejor valoradas. #inclusi\u00f3n #impactosocial #discapacidad <\/a><\/span>Compartir en X<\/a><\/span>\n\n\n

Esta tendencia cada vez m\u00e1s proliferante ha dado lugar a nuevos modelos de negocio con un compromiso social predominante. <\/strong>Muchas de las nuevas empresas est\u00e1n m\u00e1s comprometidas con la sostenibilidad, la inclusi\u00f3n y la integraci\u00f3n. Se han creado, incluso, sellos como el que otorga BCorp<\/a> <\/a>a organizaciones con un alto impacto positivo.<\/strong> Muy pocas lo tienen (2.500 en 50 pa\u00edses) y muchas aspiran a conseguirlo. \u00bfLas ventajas? Ser referente de empresa sostenible o con un gran impacto social, ser mejor valorado por otras organizaciones, instituciones o grupos de inversi\u00f3n, atraer a consumidores con una mentalidad \u00e9tica, etc. <\/p>\n\n\n\n

4. Ofrecer un mejor servicio y atenci\u00f3n a los clientes<\/h3>\n\n\n\n

Todas las empresas, o al menos, muchas de ellas, cuentan con personas con discapacidad entre sus clientes.<\/strong> Sin embargo, la mayor\u00eda de veces los puntos de venta no son accesibles, la atenci\u00f3n al cliente tampoco, algunos productos tampoco y un sinf\u00edn de cosas m\u00e1s. Un c\u00famulo de obst\u00e1culos que impide que los clientes con discapacidad est\u00e9n satisfechos. Incorporando a personas con discapacidad en nuestro equipo conseguiremos atender mejor esas necesidades. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"ventajas-equipos-diversos\"<\/figure>\n\n\n\n

En Visualfy, por ejemplo, nuestros compa\u00f1eros sordos nos ayudan a mejorar la experiencia de usuario de nuestra app<\/strong>. \u201cRevisan y testean el funcionamiento y los contenidos de la app y se aseguran de que sean accesibles para nuestros usuarios\u201d, explica Toni Alcalde, desarrollador de la app de Visualfy en Android. <\/p>\n\n\n\n

5. Visibilidad y sensibilizaci\u00f3n de los colectivos de personas con discapacidad<\/h3>\n\n\n\n

Leyendo este post te habr\u00e1s dado cuenta de lo mucho que queda por hacer para conseguir una inclusi\u00f3n plena en nuestra sociedad. Todas las personas tienen derecho a poder realizarse profesionalmente, incluidas las personas con discapacidad.<\/strong> De hecho, no hay m\u00e1s que darles oportunidades para que lo demuestren. Haci\u00e9ndolo no solo contribuiremos a promover la inclusividad laboral si no que serviremos de ejemplo para otras empresas y, \u00bfqui\u00e9n sabe? Quiz\u00e1s tomen conciencia y se animen a contratarlas en sus empresas, visibilizando a un colectivo cuyo talento nos puede hacer avanzar como sociedad, a nivel econ\u00f3mico y humano. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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