{"id":7266,"date":"2019-03-18T08:23:15","date_gmt":"2019-03-18T08:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.visualfy.com\/empresas-inclusivas\/"},"modified":"2025-02-27T09:33:22","modified_gmt":"2025-02-27T09:33:22","slug":"empresas-inclusivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.visualfy.com\/es\/empresas-inclusivas\/","title":{"rendered":"Empresas inclusivas: el valor que aportan las personas con discapacidad."},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfHay personas con discapacidad en tu empresa? \u00bfConoces a alguna persona con discapacidad que est\u00e9 en b\u00fasqueda activa de empleo? Desde Visualfy, concienciados con la inclusi\u00f3n a todos los niveles, queremos hablaros sobre <strong>el valor que las personas con discapacidad aportan a las empresas<\/strong>.&nbsp; Y sabemos de lo que hablamos: nuestro equipo est\u00e1 formado por personas con discapacidad auditiva y personas oyentes, y no podr\u00edamos estar m\u00e1s satisfechos de los resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Espa\u00f1a hay m\u00e1s de 3,8 millones de personas con discapacidad reconocida, de los cuales, m\u00e1s de 1,8 millones est\u00e1n en edad de trabajar. Pero los datos de la Gu\u00eda para Empresas Inclusivas 2018 de Cocemfe nos indican que <strong>la tasa de empleo de las personas con discapacidad es del 25,9%, 38 puntos inferior al de las personas sin discapacidad.<\/strong> Y la tasa de paro es del 26,2%, 9 puntos superior a la de las personas sin discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tanto la Convenci\u00f3n de Derechos de las Personas con Discapacidad, como la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad, contemplan la garant\u00eda de derecho al trabajo para las personas con discapacidad que garantice los principios de igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n.&nbsp; Para cualquier persona, el trabajo es sin\u00f3nimo de autonom\u00eda y de proyecto de vida. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Confederaci\u00f3n\nEspa\u00f1ola de Personas con Discapacidad F\u00edsica y Org\u00e1nica (<a href=\"http:\/\/www.cocemfe.es\/portal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">COCEMFE<\/a>), ha lanzado la campa\u00f1a \u201cDale\nla vuelta\u201d, para animar a las empresas a conocer <a href=\"https:\/\/www.visualfy.com\/es\/como-acceder-ofertas-empresas-contratan-personas-discapacidad-auditiva-espana\/\">los\nbeneficios de contar con personas con discapacidad en sus organizaciones<\/a>.\nAqu\u00ed pod\u00e9is ver el v\u00eddeo de esta campa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"#DaleLaVuelta #EmpresasInclusivas\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/91jwtG5S3SY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de ser una empresa inclusiva y apostar por el empleo de las personas con discapacidad<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de los\nposibles beneficios fiscales o subvenciones por contratar a una persona con\ndiscapacidad, que son importantes, queremos centrarnos en los beneficios\norganizativos. Cualquier empresa est\u00e1 orientada a la excelencia en la calidad\nde sus productos o servicios y, apostando por su propuesta de valor, trata de\nmaximizar sus beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Contratar a personas con discapacidad no debe considerarse una obra social<\/strong>, sino que debe ser uno de los pasos de la visi\u00f3n estrat\u00e9gica de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, como <strong>beneficios de incorporar a nuestro equipo a personas con discapacidad <\/strong>podr\u00edamos considerar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Creaci\u00f3n de un clima laboral diverso e integrador<\/li>\n\n\n\n<li>Crecer en conocimiento de nuestros clientes con discapacidad y ofrecerles una mejor experiencia de usuario (UX)<\/li>\n\n\n\n<li>Incrementar el dec\u00e1logo de valores de nuestra empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Obtener mayores puntuaciones cuando optamos a contratos del sector p\u00fablico<\/li>\n\n\n\n<li>Asociar nuestra marca a las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n e igualdad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo captar talento en la\npoblaci\u00f3n con discapacidad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, la empresa debe definir sus <a href=\"https:\/\/www.visualfy.com\/es\/personas-sordas-integracion-laboral\/\">puestos de trabajo en base a las capacidades profesionales necesarias para desarrollarlo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de Visualfy, que <strong>somos una empresa dirigida a desarrollo de productos y servicios para las personas con discapacidad auditiva<\/strong>, ten\u00edamos claro que necesit\u00e1bamos personas sordas y con p\u00e9rdida auditiva en nuestro equipo, que conocieran bien las necesidades de nuestros clientes y c\u00f3mo aportarles verdadero valor con nuestro trabajo. Por ello, ten\u00edamos muy definidos los puestos y sus tareas, as\u00ed como la discapacidad espec\u00edfica que deb\u00edan poseer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tambi\u00e9n ten\u00e9is pensado incorporar en vuestra empresas a personas sordas desde Visualfy <a href=\"https:\/\/www.visualfy.com\/es\/soporte\/\">podemos asesoraros<\/a> a la hora de adaptar los puestos de trabajo. De hecho, <strong>hace poco lanzamos una soluci\u00f3n orientada a empresas llamada <a href=\"https:\/\/www.visualfy.com\/es\/visualfy-business\/\">Visualfy Places<\/a> para hacer m\u00e1s accesibles los entornos de trabajo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"900\" height=\"600\" src=\"https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/empresas-inclusivas-1.jpg\" alt=\"empresas-inclusivas\" class=\"wp-image-4867\" srcset=\"https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/empresas-inclusivas-1.jpg 900w, https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/empresas-inclusivas-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/empresas-inclusivas-1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otras empresas tienen claro que desean convertirse en inclusivas, pero necesitan ayuda en la definici\u00f3n de los puestos que desean que ocupen personas con discapacidad. Lo m\u00e1s adecuado en ese caso es <strong>recurrir a los servicios de consultor\u00eda de las asociaciones<\/strong>, federaciones o confederaciones de discapacidad, Centros especiales de empleo o Fundaciones, para realizar los procesos de reclutamiento y captaci\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, <strong>COCEMFE, la promotora de la campa\u00f1a \u201cDale la vuelta\u201d, cuenta con el Servicio de Informaci\u00f3n a Empresas<\/strong>, donde cuenta con una ampl\u00edsima base de datos de personas con discapacidad en b\u00fasqueda activa de empleo, clasificadas por formaci\u00f3n, experiencia y tipo de discapacidad. De ese modo, pueden ayudar a las empresas a filtrar los perfiles adecuados para cubrir los puestos de trabajo para los que desean incorporar personas con discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desterrar los prejuicios sobre las personas con discapacidad y apostar por la accesibilidad en los puestos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNo estar\u00e1\ncualificada\u201d, \u201ctrabajar\u00e1 m\u00e1s despacio\u201d, \u201clas adaptaciones ser\u00e1n costosas\u201d o\n\u201chabr\u00e1 que tratarle de forma especial\u201d son s\u00f3lo prejuicios que todos podemos\ntener, pero que est\u00e1n muy alejados de la realidad. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Visualfy sabemos\ndel vital papel que nuestros compa\u00f1eros con discapacidad aportan al proyecto, y\nque necesitamos de su trabajo y compromiso para hacer llegar nuestros productos\ny servicios a nuestros nichos de clientes. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Del mismo modo, <strong>toda empresa puede analizar el impacto positivo que tendr\u00e1 incorporar a personas con discapacidad desde un punto de vista estrat\u00e9gico<\/strong>, y que redunde crecientemente en sus resultados, tanto empresariales como sociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00f3lo es cuesti\u00f3n de desear dar una oportunidad a las personas con discapacidad. \u00bfTe animas a proponerlo en tu empresa? <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.visualfy.com\/es\/visualfy-places\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"240\" src=\"https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-asesor-accesibilidad.jpg\" alt=\"Banner asesor accesibilidad\" class=\"wp-image-8650\" srcset=\"https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-asesor-accesibilidad.jpg 960w, https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-asesor-accesibilidad-300x75.jpg 300w, https:\/\/www.visualfy.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/banner-asesor-accesibilidad-768x192.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfHay personas con discapacidad en tu empresa? \u00bfConoces a alguna persona con discapacidad que est\u00e9 en b\u00fasqueda activa de empleo? 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